HR 项目
这次我们要做的是添加一些新的自定义字段，以帮助获取一些额外的有用信息。我们还将创建一个专为人力资源团队设计的自定义字段配置。最后，我们将通过字段配置方案把字段、配置和项目关联起来，从而把一切联系在一起。
设置自定义字段
由于您正在为人力资源部门实施一个项目，而且我们在上一章中创建了两种问题类型：New Employee 和 Termination，因此我们将为 新员工 问题类型添加一个名为 直接经理 的新自定义字段，这样当一切完成后，经理就可以收到通知，得知他们的新团队成员已经准备就绪。由于经理已经在组织中，我们将使用 用户选择器 字段，这样 Jira 就能自动为我们查找用户。
对于 Termination 问题类型，我们还将添加一个名为 最后一天 的新自定义字段，这样我们就能知道员工的最后一天是什么时候。对于这个字段，我们将使用日期选择器，以便保持日期格式一致。
要创建这些自定义字段，请执行以下任务：
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浏览到 自定义字段 页面。
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点击 添加自定义字段 按钮。
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选择 用户选取器 自定义字段类型。
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将自定义字段命名为 直接管理器，然后单击 创建。
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选择所有问题类型和 HR 项目作为新自定义字段的上下文。
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选择 HR: Task Management Create Issue Screen 和 HR: Task Management Edit/View Issue Screen ，然后单击 更新。
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重复 步骤 2 至 5，但要选择 日期选择器 字段类型，并将其称为
最后一天。
设置字段配置
现在我们已经准备好自定义字段，下一步就是创建一个新的字段配置，以便指定自定义字段的行为。我们要做的是将两个新的自定义字段都设置为 必填，这样当在 Jira 中输入问题时，用户就必须为它们输入一个值。但直接经理字段只有在创建 新员工 问题时才是必填字段，而不是 终止 问题。为此，我们需要创建两个字段配置：
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浏览到 查看字段配置 页面。
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单击 添加字段配置 按钮。
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将新字段配置命名为 New Employee Field Configuration。
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单击 添加 按钮创建新字段配置。现在我们有了新的字段配置，就可以开始为新的自定义字段添加配置了。
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单击 Direct Manager（直接经理） 自定义字段的 Required（必填） 链接。
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重复 步骤 2 至 5，创建名为 终止字段配置 的新字段配置，并将 最后一天 字段设为必填字段。
设置字段配置方案
我们有了自定义字段，配置了相关选项，创建了新的字段配置，并设置了字段的行为。现在是将它们添加到方案中的时候了：
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浏览到 查看字段配置方案 页面。
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单击 添加字段配置方案 按钮。
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将新的字段配置方案命名为
HR Field Configuration Scheme，因为我们将把它应用到 HR 项目中。 -
单击 添加 按钮创建新的字段配置方案。
创建字段配置方案后，我们就可以将字段配置与相应的问题类型（新员工 和 离职）关联起来：
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单击 将问题类型与字段配置关联 按钮。
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将问题类型设为 新员工，字段配置设为 新员工字段配置。
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单击 添加 按钮添加关联。
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对 终止 问题类型和 终止字段配置 重复 步骤 1 至 3。
把它放在一起
好了，我们已经完成了所有的艰苦工作。我们创建了新的自定义字段、新的字段配置和新的字段配置方案；最后一步就是把所有东西放在一起，看看它的实际效果：
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浏览人力资源项目的 项目管理 页面。
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点击左侧的 字段 链接，并从 操作 菜单中点击 使用不同方案 选项。
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选择 人力资源字段配置方案，然后单击 关联 按钮。
好了，我们都完成了！您可以拍拍自己的背，坐下来看看自己的工作成果。
在人力资源项目中创建一个 终止 类型的新问题，您将在页面底部看到新的自定义字段。如下面的截图所示，直接经理 和 最后一天 字段都是必填字段，如果我们不提供这两个字段的值，就会显示错误信息。
我们在这里看到 直属经理 自定义字段，是因为 新员工 和 终止 问题类型都使用同一组屏幕。我们将在 第 6 章 了解如何使用不同的屏幕。不过，我们也可以使用字段配置来隐藏相应问题类型的字段。
填写字段，创建新的 终止 问题。在 查看问题 页面，您将看到新的自定义字段和您提供的值一起显示：
正如我们所看到的，通过在 Jira 中添加自己的自定义字段，我们可以自定义我们的接收表单（创建问题屏幕），以获取比开箱即用的系统字段更多的数据，我们还可以将某些字段设为必填字段，以确保用户始终填写这些字段。